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员工股票期权是什么意思？员工股票期权有什么好处？

很多上市企业都会针对工作表现良好的员工赠送一定的股票期权，这是对员工工作奖励。那么员工股票期权有什么好处？今天就来跟大家说说。

员工股票期权好处一、能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足

股票期权能够在一定程度消除传统薪酬分配形式的弊端，因为购买股票期权就是购买企业的未来，企业在较下载万得股票软件长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入，促使经营者更关心企业的发展。配资平台

员工股票期权好处二、将管理者的利益与投资者的利益在一起

投资者注重的是企业的利益，管理者受雇于所有者或投资者，他更关心的是在职期间的短期经营业绩。因此，如何将两者的利益挂钩，使管理者关注企业价值的创造，这是企业制度创新中非常重要的问题。

实施股票期权，将管理者相当多的薪酬以期权的形式体现，就能实现上述的结合，就能促使其注重企业价值的创造。

员工股票期权好处三、对业绩有巨大推动作用

对美国38个大型期权实行的情况表明，所有业绩都能大幅提高，资本回报率三年平均增长率由2%上升到6%，每股收益三年平均增长率由9%上升至14%，人均创造利润三年平均增长率由6%上升到10%。

员工股票期权好处四、有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力

核心员工对未来的发展至关重要。一般地讲，期权计划仅限于那些对未来成功功到非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。授予核心员工以期权，潍柴重机股票_能够提供较好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。

同时，由于期权强调未来，能够留住绩效高、能力强「配资」的核心员工，是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。

　　员工股票期权好处五、有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾

可以解决企业投资主体缺位所带来的监督弱化。企业经营者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托——代理关系存在固有的利益冲突，潍柴重机股票_当个人利益与股东利益发生矛盾时，经营者很可能放弃股东利益而牟取私利。

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