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　　科创板上市公司中，目前已经有6家推出了股权激励计划。笔者认为，推出股权激励计划，将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，有助于进一步健全公司长效激励机制，调动员工积极性，吸引和留住优秀人才。

　　这从对激励对象的选取中可见一斑：公司高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。

　　笔者认为，这体现的是科创板上市公司对人才的重视。

　　科创板企业中，研发人员占比较大。这一点，证监会主席易会满11月初在接受媒体采访时有过一番表述：从受理企业情况看，2018年研发投入占比平均为11%，研发人员占比平均为31%，均高于现有其他板块。

　　这是由科创板企业的属性所决定的。而科技创新自然离不开高技术与研发团队，离不开核心技术人员。用股权激励的方式，可以让优秀的员工安心工作，一心一意搞研发，与公司共同分享成长的果实，而不是频繁跳槽。

　　所以，从长远来看，对公司的成长是非常有益的。

　　值得关注的是，在激励对象中也出现了外籍员工的身影。笔者认为，这除了体现科创板上市公司对员工的重视，也体现了公平、公正对待每一位员工，只要符合要求的，都可以纳入激励范围。

　　比如，澜起科技(行情688008,诊股)给出的其中一个原因，就是公司致力于国际化发展战略，纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥不同程度的重要作用。

　　事实上，科创板上市公司国际化布局早已经不是什么新鲜事儿。比如，首家公布股权激励计划的乐鑫科技(行情688018,诊股)，为更好地服务国际客户，增强公司国际化研发力量，实施公司全球经营战略，分别于2017年9月份和2018年1月份，通过全资子公司乐加加在捷克和印度设立全资孙公司，开展技术研发、咨询相关业务。

　　在乐鑫科技的激励对象中，就有两名印度的核心技术人员。

　　股权激励是上市公司激励和留住核心的、优秀人才的一种重要方式。虽然一般情况下都有附带条件，甚至“设置了具有较高挑战性业绩目标”，但笔者认为，只要核心员工发挥好主观能动性和创造性，实现业绩目标是可期的。

　　总之，笔者认为，不管是科创板还是主板、中小板、创业板上市公司，推出股权激励计划，对于吸引并留住优秀员工，促进公司稳定运营，具有非常重要的作用。

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