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　　据券商中国消息在科创板全新制度设计下，打破常规之举时有发生，这一次推陈出新的是员工持股计划。

　　9月23日晚间，乐鑫科技(688018)推出科创板首单限制性股票激励计划，在用足科创板规则之下，更进行了多项创新性尝试。乐鑫科技在公告中更坦称，此次激励计划有效的将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　值得注意的是，此次乐鑫科技在推出激励计划时，还新增核心技术人员1名，并授予限制性股票16万股，在全部授予股票中占比过半。如满足全部授予条件之下，按当前187元股价计算，可获溢价接近2000万。

　　制度红利充分展示

　　从乐鑫科技此次股票激励计划来看，对科创板新规可算是吃透用足。

　　根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》，上市公司授予激励对象限制性股票，包括两种类型：

　　(一)激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的公司股票；

　　(二)符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。

　　就两类情况来看，第一类与主板情况基本无异，而第二类则是主要创新所在。在确认激励名单授予时并不进行登记，而是在满足条件时再进行登记，从而避免员工离职等意外之下回购注销的麻烦事。

　　对此，乐鑫科技即选择了第二类激励方式，根据激励对象司龄不同，将激励对象分为两类，并对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。通过4个归属期，将归属权益股票分次授予，从而成功起到留住人才的效果。

　　除任职时间外，乐鑫科技还将在公司业绩和个人业绩两方面考核做出了要求，对实际归属股份进行分层设计，对于激励对象当年实际归属股票数量，将为“个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例”，且不可递延。将股票激励与个人考核评级进行充分绑定，以真正实现员工激励的效果。

　　乐鑫科技表示，公司层面业绩指标为营业收入增长率或毛利增长率，该指标能够真实反映公司的经营情况、市场占有能力或获利能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。本次限制性股票激励计划两类激励对象设置了两套公司业绩考核目标，每套考核目标都设定了A、B两级目标。

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。

　　四折价格“拿”股票

　　在数量上面，科创板上市规则规定，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的20%，较此前A股其他市场的10%有较大幅度提高。不过，此次乐鑫科技仅是“小试牛刀”，拟授予股票数量为29.28万股，占股本总额的0.366%。

　　针对市场最为关心的价格问题，此次乐鑫科技将股票授予价格设定为65元/股，在满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股65元的价格购买乐鑫科技增发股票。

　　根据科创板上市规则，上市公司授予激励对象限制性股票的价格，低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价的50%的，应当说明定价依据及定价方式。

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