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人工智能朗读：

在疫情尚未完全解除之际，想来深圳发展的人才，会不会碰到人才引进业务办理难题？“不存在的”！

3月30日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，在新冠肺炎疫情防控期间，为减少广大群众外出、聚集，降低病毒感染传播风险，深圳市对人才引进的服务事项进行优化调整。比如，对疫情防控期间申请人未能按期到现场办理的人才引进业务，包括预约业务、档案商调、现场提交材料等，均可延期办理，不作违约违规处理，截止日期延长至疫情结束后一个月内；受疫情影响导致发证部门无法发放相关证书，申请人可使用电子证照（电子证书）替代证书扫描上传。

在疫情防控期间，深圳诚意为人才优化服务的举措层出不穷。同样在3月30日，“深爱人才共享未来”深圳人才战“疫”云服务正式启动，免费为企业提供云端招聘和共享员工对接，“员工通”共享员工服务平台也在现场进行了全国首发，并在上线之后的短短时间内吸引了800多家企业入驻、发布了约2．6万个岗位、为3万多名求职者提供了服务。近段时间，深圳各区的网上招聘会更是一场接着一场。

非常之时，更显深圳为人才服务的周到。无论是为人才引进优化服务、解除人才“燃眉之急”，还是通过云端招聘来诚邀人才，以及组织“点对点一站式”专列、包车、包机接运来深建设者，深圳都急各类人才之所急，切实为各类人才身体健康、出行便利、就业成本等着想，为人才到合适的岗位上施展身手做好服务保障。

深圳正在为人才提供的服务，颇显“科技范儿”。尽管面临不便开展当面招聘、面试、签约等难题，但是，网上招聘、网上面试、网上签约，助一批批人才在深圳找到了心仪的工作；深圳人才集团旗下深圳人力资本（集团）有限公司打造的“员工通”客户端，可以满足员工智慧入职、在线签署合同、智能问答、移动考勤、证明申请、弹性福利、金融等需求。互联网、大数据等信息化技术，为人才来深开辟了新的坦途。

发展路上，总会面临各种可以预见和难以预见的风险挑战。诚意引才、留才、爱才，才能不断提升城市综合竞争力和可持续发展动力，在疫情防控等特殊情况下还要尽力保护人才。进一步优化人才服务，是当前人才工作的需要，也是深圳长远发展的需要。

深圳特区报评论员 邓辉林

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