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证劵公司职工私底下去竞争者企业授课，被就职企业辞退，是不是合情合理呢？
前不久，我国裁判文书网公布的一份民事诉讼裁决书引起领域关心，原广发证券经记市场部高级副总裁管某阳，因私底下数次笔名去竞争者企业授课，被广发证券消除劳动合同书的异议纠纷案件事宜，被广东省高院下达民事诉讼裁决书。
广东省高院评定二审結果并无不当之处，即广发证券与管某阳消除劳动合同书的作法确系违反规定，裁定广发证券付款管某阳二零一六年年终奖金、二零一四年忠实奖、停产期内薪水差值等贴近200万元，并驳回申诉了广发证券的再审申请。
职工因私底下授课被企业辞退
公布信息内容显示信息，二零一一年10月10日，管某阳新员工入职广发证券，出任经记业务流程管理处处长首席总裁职位（等同于单位内一个精英团队责任人），劳动者合同期限为5年，至二零一六年10月30日满期。自二零一六年一月起管某阳的一切正常時间薪水为5.六万元/月。
时光流逝至17年2月13日，广发证券突然中止了管某阳的企业办公管理权限，并于一个月后（17年3月16日），企业监察部作出辞退管某阳的处分决定。
判决公布信息内容显示信息，广发证券辞退管某阳的缘故是，该职工在任职期应用笔名为中信证券证劵、东方证券、方正证券、东方证券、国海证券等证劵公司的职工数次授课并扣除过花费，授课两者之间在广发证券的工作职责有关且未依照企业要求开展上报。
自2月13日至3月16日这一个月内，管某阳仍然每日到公司办公室打卡签到，但因为早已被企业收走了台式电脑，没法一切正常企业办公。在接到处分决定以后，管某阳和广发证券的关于劳动仲裁纠纷案件刚开始诉诸于诉讼和法律法规。
17年九月份，广发证券向广东深圳深圳福田区人民检察院提到了一审，缘故是对管某阳的仲裁结果未予认同。规定一审人民法院确定其消除其劳动合同书合理合法，不用付款管某阳二零一六年十一月10日至辞职前未签劳动合同书双倍工资差值22.97万余元，另外不用付款其在17年8月1日至17年3月16日期内薪水差值1.2万元等。
一审判决评定企业系违反规定消除劳动合同书
整理发觉，该关于劳动仲裁纠纷案件的聚焦点就取决于，管某阳私底下授课的个人行为是不是导致了严重危害，广发证券消除劳动合同书的个人行为是不是合理合法。
广发证券与管某阳消除劳动合同书的原因是，其个人行为比较严重违背公司的管理要求、与企业签定的保密协议书及对企业的忠实责任，对企业权益导致危害。那麼，如何算违背了忠实责任，对企业权益导致了什么危害呢？
一审人民法院觉得，广发证券仍未证实管某阳在外面从业课堂教学、学习培训全过程中，有运用企业內部非公布信息内容、文档或是别的违背保密性责任的个人行为，未证实管某阳的个人行为与广发证券权益发生争执，致广发证券权益损伤，不可以由此评定管某阳的个人行为违背了职工忠实责任。
管某阳未向广发证券开展上报，系对管理规定了解不清楚，并不会有主观性上的有意违背，因而，管某阳的个人行为沒有做到企业违法乱纪解决方法的比较严重情况，广发证券系违反规定消除劳动合同书。
在评定广发证券系违反规定消除劳动合同书后，管某阳规定企业付款往日年终奖金、忠实奖的规定均获得了人民法院的适用。一审人民法院觉得，广发证券在消除与管某阳的劳动合同书后，将其2016年终考核結果列入D，显而易见不具备客观性公平公正。因而适用管某阳规定广发证券付款二零一六年年终奖金的申请办理，广发证券需参考管某阳上一本年度年终绩效奖金税前125万余元额度结转二零一六年度年终绩效奖励金。
除此之外，一审人民法院觉得，管某阳、广发证券劳动者合同的解除是因为广发证券违反规定消除而致，春荣仍应具有二零一四年和二零一五年应派发的忠实奖，依照企业要求，二零一四年度的忠实奖应当2018年一月付款，其锁住期已满，付款标准已造就，故广发证券应付款管某阳此笔忠实奖计41.72万余元，二零一五年度的忠实奖至今年一月锁住期才满，管某阳可待限期期满后再行认为。
还值得一提的是，前文已说过，广发证券与管某阳签署劳动合同书的截至时间二零一六年十月，这也就代表着二零一六年十一月起管某阳便是“无合同书入岗”的情况，依照劳动合同法有关要求，用人公司在客观性上自劳动力生效日超出一个月未与员工签署书面形式劳动合同书，就理应付款二倍薪水。因而，广发证券需付款管某阳在二零一六年十一月10日至17年3月16日期内未签订书面形式劳动合同书的二倍薪水差值22.97万余元。
广东省高院驳回申诉广发证券再审申请
在一审判决下发后，广发证券提到上告，深圳市中级人民法院保持了一审判决。接着，广发证券由向广东省高级人民法院申请再审。今年九月份，广东省高院就该关于劳动仲裁下发民事裁定书。
广东省高院觉得，广发证券企业《员工违规违纪处理办法》要求，不在危害做好本职工作的前提条件下，职工能够从业有偿服务或免费的课堂教学、演说和创作等主题活动，但不可应用企业內部归属于非公开化的信息内容、文档和材料。
广发证券企业未出示直接证据证实管某阳在对外开放学习培训中存有违反规定应用企业內部非公布信息内容、文档和材料的个人行为，亦无证据证实管某阳的个人行为与企业或顾客权益发生争执，其个人行为给企业导致了立即财产损失。广发证券消除与管某阳的劳动合同书确系违反规定。
广发证券企业确定在劳动合同书满期后未与管某阳签署书面形式劳动合同书，且无证据证实该情况系因管某阳本人缘故导致，其认为不用付款未签署书面形式劳动合同书的二倍薪水差值于法无据，认为可用管某阳一切正常标准工资测算未签署书面形式劳动合同书的二倍薪水差值不正确亦欠缺客观事实与法律规定，一、二审未予适用亦莫不当，并驳回申诉广发证券的再审申请。
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