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员工没有股权相当于生活中的保姆，但如果员工有了股权，就算是公司老板，而老板又是企业的亲妈，相信大家对于保姆这一词是有所了解的，给钱就看孩子，但不一定看得好孩子，原因是保姆看到的是短期利益，如果是亲妈就不同，在意的孩子的长期利益。

所以股权激励政策的实行，是有利于把员工从保姆的心态转化为母亲心态的。至于员工拥有股权之后对员工的好处有哪些呢?下面可以和股权融资一起看看。

(1)自豪感：如果员工有了股权，会有身份的自豪感。如果单单只是一个员工，那就只是一个打工者，有了股权就是企业的主力，会有企业主人的认同感。

(2)分红收益：如果员工有了股权，可以获得分红，这同时也是员工工资资金的另外一份收入，这样员工不但会关注自己的利益，也会关心公司的利益。

(3)股权溢价收入：如果员工入股时，股权价格是一元一股，随着企业的壮大，股权的价格也会随之变多，这样员工在转让股权或者退出会获得溢价的收入。

(4)员工的保障：当然了，我们在股权设计时，要考虑员工会发生工伤、工亡或者死亡，这种情况的发生，对家庭是不幸的。但对于企业来说，如果进行了人道主义的关怀，那么会体现出企业对员工的关心，这样也会让员工找到归属感。同时，还要考虑员工的退休情形，做好约定，这样会使员工的内心得到安定。

(5)实现更大梦想：根据马斯诺理论，每个人都会有想实现个人价值的时候，所以我们在做股权设计时，要将企业作为一个平台，让优秀的人发挥自己的才能，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干。

如上图所示，在A海域，现出乌云盖顶的情形，附识该股行情行将反转，行将现出下跌的走势，这时候入股者应当在大阴线的收盘之前止损。

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