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      本企业及职工监事全体人员确保信息公开的內容真正、精确、详细,沒有虚报记述、虚假性阐述或重特大忽略。

      一、公示公告状况及审查方法

      依据《上市公司股权激励管理办法》(下称“《管理办法》”)的有关要求,韵达快递控投股权有限责任公司(下称“企业”)在企业內部网址对第三期员工持股计划激励计划鼓励目标的名字和职位开展了公示公告。依据《管理办法》和《韵达控股股份有限公司章程》(下称“《公司章程》”)的要求,公司监事会融合公示公告状况对《韵达控股股份有限公司第三期限制性股票激励计划(草案)》(下称“《激励计划(草案)》”)拟鼓励目标成员名单开展了审查,有关公示公告状况及审查方法以下:

      1、企业对拟鼓励目标的公示公告状况

      企业于2020年3月11日在巨潮资讯网()上公布了《第三期限制性股票激励计划名单》等公示,并于2020年3月11日根据企业日常事务智能管理系统以公示方法公布了《关于第三期限制性股票激励计划的通知》,对所述拟鼓励目标的名字及职位给予公示公告,公告期自2020年3月11日至2020年3月21日。在公示公告期内,公司职员可向公司监事会反馈建议。

      在公告期内,相关工作人员向公司监事会意见反馈了建议。经审查,有1名拟鼓励目标不符《激励计划(草案)》中鼓励目标的范畴,企业将撤销其鼓励资质。依据公示公告期内反馈建议,企业拟对第三期员工持股计划激励计划名册开展调节,调节后的第三期员工持股计划激励计划名册须经股东会决议、董事发布确立建议、职工监事核查。

      二、职工监事审查建议

      依据《管理办法》、《公司章程》,企业对拟鼓励目标名册及职位的公示公告状况融合职工监事的审查結果,职工监事发布审查建议以下:

      1、除1人不符鼓励目标标准外,别的纳入此次《激励计划(草案)》的第三期员工持股计划激励计划名册的工作人员均合乎《管理办法》等文档要求的鼓励目标标准,合乎《激励计划(草案)》要求的鼓励目标标准,其做为企业此次员工持股计划激励计划鼓励目标的法律主体合理合法、合理。

      2、鼓励目标的基础情况属实,不会有虚报、故意隐瞒或致人重大误解之处。

      3、鼓励目标均不会有以下任一情况:

      (1)近期 12 月内被证交所评定为不适度候选人;

      (2)近期 12 月内被证监会以及派出机构评定为不适度候选人;

      (3)近期 12 月诱因重特大违反规定违规操作被证监会以及派出机构行政许可或是采用销售市场禁止进入对策;

      (4)具备《公司法》要求的不可出任企业执行董事、高級管理者情况的;

      (5)相关法律法规要求不可参加上市企业员工持股计划的;

      (6)证监会评定的别的情况。

      4、鼓励目标中不包括公司监事、董事、独立或累计拥有企业5%之上股权的公司股东或控股股东以及直系亲属、爸爸妈妈、儿女。

      5、调节后的第三期员工持股计划激励计划名册须经股东会决议、董事发布确立建议、职工监事核查。

      综上所述,公司监事会觉得,除1人不符鼓励目标标准外,别的纳入此次第三期员工持股计划激励计划名册的鼓励目标均合乎有关法律法规、政策法规及行政规章所要求的标准,其做为此次员工持股计划激励计划的鼓励目标合理合法、合理。另,依据公示公告期内的反馈建议,调节后的鼓励目标名册应按《激励计划(草案)》等有关要求执行必需的决议程序流程。

      特此公告。

      韵达快递控投股权有限责任公司

      职工监事

      2020年3月28日

    韵达快递控投股权有限责任公司公司监事《东南期货配资》会有关企业

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