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公司公告2020 年股票期权激励计划草案。为进一步完善治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性和创造性，公司推出股票期权激励计划，激励对象共计1023 人，占总员工的4%。激励计划拟授予激励对象的股票期权3085 万份，占总股本的0.87%，其中首次授予2776.5 万份，占本次授予股票期草莓视频官方在线观看啊好舒服嗯好大权总量的90%亚太日韩毛片。激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股11.02 元，行权条件为以2019 年收入为基数，2020 年（剔除疫情影响）、2021 收入分别增长15%、40%；预计2020-2022 年股票期权摊销成本分别为1499.63 万元、1395.81 万元、323.00 万元。    牵手阿里巴巴，公司新零售转型持续推进。公司引入阿里巴巴作为战略投资者，与国内两大互联网巨头强强联合，在家居领域开启新零售的全新时代，重构家居零售行业的商业模式。强强联合，传统家居卖场借力互联网对冲客流分散压力，提升运营效率。1）新零售驱动传统卖场模式升级，对冲其他渠道对客流的分散压力。随着家居行业竞争的日益激烈，在家居品牌店、独立店、商超店、设计师门店以及整装渠道的竞争中，传统卖场运营模式的优势受到挑战。传统卖场与阿里巴巴等互联网巨头合作，主动拥抱“新零售”时代，通过抓住互联网产业链的大数据和资源优势，最大限度地改造门店，提升零售渠道的竞争力，使传统零售业快速适应个性化、体验式消费，开启新零售+互联网时代的新引擎。2）新零售转型有望进一步提升公司卖场运营效率。传统家居卖场仅仅作为家居产业链中的渠道方，未来公司可通过前端互联网流量对接，面向消费者的大数据分析，营销将更为精准，后端物流配送及供应链管理协同，提升整体运营效率。    前期已推出两国产高清在线精品一区APP,日本成A人片在线观看日本,2021AV……轮员工持股计划推出绑定员工利益，提升商场管理积极性。公司前期推出两期员工持股计划，两批分别覆盖不超过1500、2000 人，面向群体包括公司高管、公司及其下属公司管理及核心骨干人员（主要针对中层管理人员）。员工持股计划有助于调动各级管理员工积极性，提升单个商场管理效率。两轮员工持股计划，实现股东、管理层住院中隔壁人妻少妇、员工利益一致性。    行业龙头，先发优势构建突出品牌优势；持续创新为家具品牌提供全方位引流，提升服务附加值，维持增持。公司以自营模式巩固一二线城市，锁定优质福利影院完美看看地段，占有先入者优势；以委管模式拓展三四线城市，以轻资产模式快速扩张。自营+委管双轮驱动，巩固市占率第一地位。我们维持2019-2021 年归母净利润的盈利预测47.6 亿元、52.2 亿元和57.2亿元，归母净利对应PE 为8/7/7 倍，维持增持评级。

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